“十一”长假结束了，用人单位能否兑现劳动者节日期间的加班工资？10月5日，济南市劳动保障监察支队表示，劳动保障监察部门节后将集中受理此类投诉，对于拒不兑现加班工资的企业，将予以严肃查处。

　　济南市劳动保障监察部门详细说明了今年国庆加班工资的计算方法。今年“十一”7天长假中，10月1日至3日为法定节假日，9月29日、30日为调休日，10月4日、5日为公休日。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于日工资3倍的工资报酬，且不能以安排补休代替加班工资。在休息日安排劳动者工作，应首先安排补休；若不能补休，则应另外支付不低于日工资2倍的工资报酬。因此，今年加班费的发放变成了“中间三，两头二”。

　　企业在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照劳动和社会保障部规定的月计薪天数21.75天进行折算。举例来说，小王国庆节加了7天班，他的月薪为2000元，且公司明确表示节后不能为小李安排补休，那么小李这7天能拿到的加班费如下：

　　小李的日工资应为2000÷21.75=91.95(元)；小李10月1日至10月3日的加班费=91.95×3×3=827.55(元)；小李其余4天的加班费=91.95×2×4=735.6(元)；小李的加班费总额为1563.15元。]

　　据济南市劳动保障监察支队有关负责人介绍，国庆之后上班，许多单位10月份的工资到11月份才发放，到那时才能明确劳动者是否拿到相应的节日加班费。如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以就近向辖区所属劳动保障监察部门投诉、举报。他同时提醒：维权时一定要保留好加班的相关证据，以便劳动保障监察部门查证，两年以内这些证据、材料都有效。但这些规定只适用于企业、事业单位、社会团体和国家机关的合同制职工，公务员等则不受此规定调节。