尊敬的各位来宾；同志们：

　　大家上午好！

　　今天，省经贸委在这里首次举办“山东省企业与高校人才供需预测预警机制”阶段性成果发布会。会议的任务主要有三条：一是发布阶段性研究成果；二是研究探讨如何进一步深化和推进人才供需预测预警工作；三是研究实现阶段性成果“共享、推广和应用”的措施与途径。

　　参加今天会议的有参与“山东省企业与高校人才供需预测预警机制”工作的课题组全体成员；会议特邀省直有关部门、科研单位、部分高校及大企业、新闻媒体的负责同志出席了会议。会议代表共计100余人。特别是军民副省长在百忙之中亲自为会议发来贺词表示祝贺，充分体现了省领导对开展人才供需预警工作的高度重视与关心；也充分体现了省直各有关部门、各有关高校、科研部门、广大企业和宣传媒体对这项工作所给于的积极配合与支持。为此，我谨代表省经贸委对大家在百忙之中来参加这个成果发布会表示热烈的欢迎和衷心的感谢！对积极参与调查研究工作的课题组全体成员表示崇高的敬意和感谢！今天这个成果发布会，虽然只有半天时间，但时间紧，任务重，内容丰富，成果很多。关于省经贸委一年来开展人才供需预测预警研究工作的情况和取得的阶段性成果，今天会上忠军同志和专家彭志忠博士将作专题介绍。下面我就省经贸委举办这次成果发布会的有关问题讲几点意见。

　　一、举办这次成果发布会的目的，是为了更好地推进人才供需预测预警工作的进一步深化和完善，实现研究成果的社会共享和推广、应用

　　大家知道，经济发展与人才开发是相辅相承的,经济发展决定人才开发的方向和层次，人才开发为经济发展提供人才支撑和保证。在这种情况下，开展人才供需研究，建立我省“人才供需预测预警机制”，是指导各类教育健康发展，促进人才培养与社会需求相协调的重要基础性工作，也是有效解决人才供需矛盾和高校毕业生就业难问题的一项重要举措。

　　近年来，省委、省政府对我省企业人才招聘难和高校毕业生就业难问题非常重视，就围绕建立“人才供需预测预警和信息发布机制”，有效解决人才供需矛盾问题，出台了一系列相关文件，多次召开专题会议进行研究部署。为了认真落实省政府部署的任务，省经贸委组织有关专家和实际工作者，在各市经贸委、职教办的直接参与和共同努力下，在省直有关部门、有关企业和院校的大力支持配合下，自2007年3月份开始至今，历时一年时间，深入开展了“山东省企业与高校人才供需预测预警机制”研究工作，并取得了一系列研究成果。

　　今天我们举办的成果发布会，同时也是一次工作研讨会。举办成果发布会的目的，旨在通过这样一种形式，尽快把我省开展企业与高校人才供需预测预警工作已取得的研究成果适时发布出去，进一步推进人才供需预测预警工作的不断深化和完善，促进研究成果的推广与应用，实现研究成果的社会共享，发挥社会各方面的积极性，共同参与研究和探讨当前形势下解决企业人才招聘难和高校毕业生就业难问题的措施与途径，为搭建我省企业与高校人才供需信息发布平台、促进我省高校专业结构调整、建立人才供需预测预警机制、构建社会主义和谐社会奠定基础。

　　二、开展“人才供需预测预警机制”研究工作取得的成果来之不易，凝聚了课题组全体成员的辛勤汗水，是大家共同努力的结果

　　近一年来，在各方面条件尚不具备，缺少财力、物力、人力和研究工作经验，特别是缺少企业人才需求与高校人才培养等具体信息资料的情况下，省经贸委要落实省政府的部署，在全省范围内开展“企业与高校人才供需预测预警机制”研究工作，面临的各种困难确实很大。为确保这项工作的顺利开展，省经贸委党组高度重视，省经贸委职教办全力实施，各市经贸委（经委、职教办）积极参与，各有关企业、院校大力配合，社会各界广泛支持，特别是由各市经贸委分管领导、工作人员以及由专家和实际工作者组成的课题组的全体成员，努力克服困难，创新研究思路，通过实施大范围、宽领域、多渠道、多形式、多方法的调查研究和科学分析，对我省“产业、企业人才需求与高校人才培养基本状况及未来几年人才供需发展趋势”等方面的情况有了比较准确的把握，初步了解了我省未来几年产业、企业与高校人才供需之间“供过于求”和“供不应求”的情况，基本理清了我省产业、企业人才需求与高校人才供给之间、企业岗位需求与高校专业设置之间的关系，进一步明确了搞好我省人才供需预测预警工作、解决企业人才招聘难和高校毕业生就业难问题的初步思路与建议，取得了一系列研究成果，为省领导科学决策、制定政策提供了重要参考，为促进我省高校专业结构调整提供了重要依据。可以说，一年来开展人才供需研究工作所取得的成果来之不易，凝聚了课题组全体成员的辛勤汗水，体现了社会各界的关心支持和共同努力，大家为落实省政府的部署做出了积极贡献。借此机会，我代表省经贸委，再一次对所有参与此项工作的同志们表示衷心的感谢。同时希望在今后的工作中继续予以支持与配合。

　　三、省经贸委开展人才供需研究工作取得的阶段性成果，只是说明此项工作取得了初步成效，这些阶段性成果还有待于进一步深化和完善

　　在今天的会议上，省经贸委将要发布的人才供需研究成果，属于阶段性成果，只是说明课题组开展人才供需研究工作取得了初步成效，这些成果还需要进一步深化和完善。首先，从研究时间看，课题组只是针对2007年-2010年四年间山东省企业与高校人才供需情况进行了分析和预测，所提观点不代表企业与高校人才供需发展的长期趋势；二是从研究任务看，建立“山东省企业与高校人才供需预测预警机制”是一项长期任务，课题组目前只是做了基础性工作，所取得的成果也只是基础性成果，而研究工作的最终目的，是能够建立起人才供需预测预警的长效机制；三是从研究范围看，目前课题组只是通过各种方式，选择全省200户重点企业集团和18000户其他类型企业为代表进行了人才需求调研，需要进一步扩大调研范围，才能更好、更准确地掌握全省企业的人才需求情况；四是从研究过程看，人才供需研究是一种动态研究，人才供需受多种因素的影响与制约，会因为研究过程的变化而不断发生新的变化，研究成果具有动态性和不确定性，因此只作为建议供有关单位参考；五是从研究体系看，目前省经贸委的人才供需研究工作虽取得了一系列成果，有了一定进展，但与建立“人才供需预测预警机制”的要求相比还存在较大差距，需要不断研究与探索，使之逐步完善。

　　四、希望参与人才供需预测预警工作的同志们再接再厉，继续努力，把人才供需研究工作深入持久地开展下去，为最终建立起“人才供需预测预警机制”做出新的贡献

　　一年来取得的的阶段性成果说明，我省开展“人才供需预测预警机制”研究工作取得了可喜的成绩，有了一个良好的开端。但这只是万里长征迈出了第一步。我刚才说过，建立“山东省企业与高校人才供需预测预警机制”是一项长期任务；而解决企业人才招聘难和高校毕业生就业难问题，更是一项复杂的社会系统工程。因此，下一步的任务更艰巨，工作更繁重。我们的目标，是认真落实省委、省政府部署的任务，通过不懈努力，不断完善人才供需研究的技术手段，尽快形成便于操作、实现社会、高校与企业共享的人才供需信息交流和发布平台，最终建立起科学、系统、长效的“山东省企业与高校人才供需预测预警机制”，为解决我省企业人才招聘难和高校毕业生就业难问题提供机制保证。

　　在下一步的工作中，希望经贸委系统干部职工和课题组的全体同志能够继续发扬成绩，团结协作，再接再厉；能够继续解放思想，开拓创新，求真务实，以更强烈的事业心和高度的政治责任感，为进一步深化和推进“人才供需预测预警机制”研究工作，圆满完成省政府部署的“建立人才预测信息交流和发布机制”的重要任务做出新的更大的贡献。

　　最后，预祝“山东省企业与高校人才供需预测预警机制”阶段性成果发布会取得圆满成功！

　　谢谢大家！