各处室、直属单位：

    根据国务院《职工带薪年休假条例》、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等规定，为切实做好组织实施，结合我委实际情况，现将有关事项通知如下：

    一、严格落实年休假制度。要充分认识干部职工带薪年休假制度的重要性，这项制度充分体现了党和国家对干部职工合法权利的维护，对保障干部职工身心健康、更好地开展工作具有重要作用。各处室、单位要按照《条例》和《实施办法》的各项规定，安排好本处室、单位干部职工的年休假，切实维护好休息休假权利。年休假在年度内可以集中安排，也可以分段安排，但原则上不超过两段，一般不跨年度。除特殊情况外，一般都必须安排年休假，确因工作需要不能安排的，要按规定调休；对确实不能调休的，必须经本人同意和处室、单位批准，机关工作人员还须报委分管领导审批。各单位确因工作不能休年休假的人数，不得超过在职人员总数的5％。因个人原因不休假的，不作补偿。

    二、合理安排年休假计划。全委年休假工作，由委党组统一领导，分级负责，人事处综合协调。委领导的休假由党组统一安排，处长和直属单位主要负责人休假由分管委领导批准，其他人员休假由处室和直属单位负责安排。每年12月份机关各处室及直属单位提报下一年度休假计划，由本人提出申请，处室和单位汇总，经分管委领导同意，报人事处备案；2008年度的休假计划安排于8月报人事处备案。

    三、切实搞好工作和休假的衔接。由于各处室、单位人员较紧，工作任务较重，既要统筹安排好干部职工的年休假，又要确保各项工作的正常运行。对干部职工安排年休假，一定要统筹计划，兼顾各方，落实好AB角制度，确保各项工作正常进行。要严格考勤制度，各处室、单位要建立考勤登记和请销假制度，请假超过规定天数，不享受当年的年休假。

    委属企业参照执行。各处室、单位执行情况，每年12月底前上报人事处。

 

附件：1、机关、直属单位休假审批表

      2、机关、直属单位休假情况汇总表

 

                                                                                                                                 

                                                              二○○八年八月二十一日